随着时代的发展和社会的进步，大批优秀女性涌入政坛、商界，在不同领域的不同岗位上，发挥着日益重要的领导作用，如阿罗约、撒切尔夫人、赖斯、希拉里、吴仪、杨澜等，她们智慧出众、才华超群、风度骄人，以其独特的领导魅力和卓越的工作成效，在国际社会上构筑了一道亮丽的风景线。但中国有几千年的封建史，传统的思维和心里定式，使得“男主外、女主内”成为约定俗成。男性事业成功了，叫千秋伟业，失败了叫虽败犹荣；女性事业干好了，叫偶然现象，干糟了叫必然结果。尤其是在法院这个拥有独立审判权的特殊部门，法院成了冷冰冰的国家机器，法律是没有情感的硬性规定，法官冷冰冰用法律条文去裁判是非惩罚犯人。久而久之，外界的感受是：法院牛、法官更牛，使得法院对内刚愎有余，对外融合不足。作为一名女性领导，要想在法院驻足、立身、行事、实现领导力，我想最成功的范式是：刚柔并济。

    如何把握这个“刚”？八个字：内炼素质，外塑形象

    内炼素质，可以用一个字来代替，那就是“学”。我是2006年元月调到法院工作的，期初我看到的是法院干警疑惑的目光，她懂法律吗？她知道什么是证据规则、什么是诉讼保全、什么是执行回转吗？她会写法律文书吗？如何消除这个疑问，只有扑下身子学了。为此，我把学习的触角伸向了每一个人，班子成员、办案经验丰富的法官，只要在某一方面优于我的人，我都能做到不耻下问。另外，我把学习延伸到其它边缘领域：政治、经济、领导艺术、科学管理等方面，通过学习，提高自己驾驭法律知识的能力和领导素养。

    外塑形象，可以用一个字来代替，那就是“干”。要干出特色，通过实绩让干警心服口服。我在把政治处主任这个岗位定位准了之后，就身先士卒带着大家一起干。2006年，我分管的四项工作受到省高院的表彰，政治处被洛阳中院评为优秀政工部门，我个人荣记三等功。通过实实在在的工作成绩，我得到了全院干警的认可。

    如何把握这个“柔”？十二个字：尊重干警、心系干警、服务干警。到法院工作之前，法院内部没有一个人认识我，再加上法院本身的排外情绪，很长时间没有一个人愿和我说说话。如何打破这种僵局？我要求自己主动接触、认识每一位干警。三个月之后，我已能准确地叫出全院每一位干警的名字。至今，还有在我院工作近二十年的同志，却不能叫出本院干警的姓名。偃师法院有157名干警，当时年龄比我小的只有24名，这也是一个很让人尴尬的工作环境，我要求自己做到尊重每一位干警。只要你年龄比我大，无论职务高低，到我办公室谈心说事，我都能做到笑脸相迎、起身相送，以真心换真情。政治处是党组的参谋部、干警的服务部，干警有什么难事、烦事找到我，我总是限期办结，能一天办结的绝不拖到第二天，能一周办结的绝不拖到第二周。并及时了解干警的思想动态，为党组决策提供参考，最大限度地保护干警的利益。通过学，学出了风格；通过干，干出了特色；通过服务干警，得到了认可，所以我很快就融入我们偃师市法院这个大家庭。

    素有“铁娘子”之称的原英国首相撒切尔夫人，在处理国家事务时，刚强、果敢、干练，但对同僚却十分和善体贴，嘘寒问暖，还曾亲自下厨为他们准备晚餐，所以她的部下说，为她工作常常通宵达旦，废寝忘食，虽得不到高额的报酬，但都愿尽忠尽职，无怨无悔。

    大量的事实表明，权威和命令式的领导换来的是逆反，人性和情感式的领导获得的是肯定。而女性由于具有感情细腻的心理特点，并善于把这一优势融入到管理中，从而形成了独特的领导艺术，在不同领域散发着芬芳。

    当然，女性在事业发展方面也有诸多瓶颈：一是天生的依附心理。如果说男人是巍峨的高山，女人则是围绕高山静静流淌的河水；如果男人是枝繁叶茂的苍天大树，女人就是缠绕着大树开着羞涩小花向上攀援的藤。二是把握问题不够宏观。女性“相夫教子”的角色意识，事业女性“出得庭堂，入得厨房”的角色定位，使得女性没有更多的时间去走向外界而显得视角狭窄。三是感情色彩浓厚。女性会为缠绵悱恻的爱情悲剧潸然泪下，也会为听到天下的不平事拍案而起。因此，女性要想在事业上有所成就，必须具备比男性更坚强的心理素质。

    刚以服人，柔以拢人，刚柔并济，方可实现女性领导力。