高素质的法官队伍，是做好法院审判工作的重要保障，但是目前法官“断层”问题已刻不容缓。

    涧西法院，现有法官60人，年龄结构趋于老龄化，46岁以上法官37人，占总数的62%以上，办案一线的法官只有33人。2002年法官人数为65人，期间招录了几名法官，但补充人数与退休、调出等原因减少的人数基本相等，而案件却由2002年审结的3314件增至2009年审结的4051件，2010年审结的案件也已突破4000件。办案法官人数减少了，案件数量却增长了22%，人均办案123件，法官只能是超负荷工作，案多人少的矛盾相当突出，法官的数量及年龄结构已不能满足审理案件的实际需要。目前35岁以下年轻法官只有6人，与年长法官相比数量偏低，加上司法考试通过率低，显示出法官后备来源不足。在每年案件不断递增的情况下，法官人数却在逐渐减少，这无疑对日益繁重的审判工作提出了严峻的挑战。

    笔者结合法院实际提出拙见：一是解决法官“断层”问题必须及时补充法官后备人才，招录或选调年轻骨干充实法院队伍，逐年进人，形成合理的年龄结构梯队，特别是对已通过司法考试的人员可以优先招录或选调，以便能在短时间内承担审判任务；二是相应增加法院专项编制，有空余编制的应尽快补齐人员；三是重视和支持年轻干部备战司法考试，从时间、经费和培训上予以保障，提高考试通过率；四是贯彻落实好法官待遇问题，提高法官的政治待遇和社会地位，特别是职级待遇，因法官的工资和评定法官等级主要依据行政职级；五是建立科学合理的绩效考核机制，坚持把考核成绩与法官的职务职级和奖惩结合起来；六是推进法官助理制度，建立起法官—法官助理—书记员的审判队伍梯队模式，把法官从繁重的事务性工作中解脱出来，专司审判；七是发挥好人民陪审员的作用，缓解法官“断层”的工作压力。