幼儿园教师因怀孕而被园方擅自单方解除劳动合同，无奈之下诉至法院。近日，洛阳市涧西区人民法院依法做出判决，判令幼儿园单方解除劳动合同关系的行为无效，并要求园方向小张支付2010年1月至2010年8月期间的工资7033.12元、补缴从2008年8月起至判决生效之日止的各项保险费。

    原告小张于2008年8月应聘到被告洛阳市某幼儿园从事教师工作，双方劳动合同期限为2009年9月1日起至2010年8月31日止。2009年10月原告怀孕后，被告于2010年1月下旬通知不让原告到单位上班，原告当即表示不同意，2月下旬寒假结束后，原告多次找到园方，强烈要求上班，被告均以原告怀孕就不能上班为由予以拒绝。无奈之下，原告申请劳动仲裁。被告于2010年4月22日向原告下发了解除劳动合同关系的通知。原告诉至法院，请求确认被告解除劳动合同行为无效，并依法补发原告工资10200元，并缴纳社会等。

    法院审理后认为：劳动者依法享有就业，享有休息、休假、劳动报酬的权利。从原、被告提交的双方的劳动关系证据显示，在原告怀孕期间被告单位解除劳动合同，该行为违反我国劳动法之规定。被告称原告长时间旷工，违反了劳动纪律，但从原告提交的录音资料显示，是由于被告的原因导致原告长时间未上班，故原告在本案中并无过错，被告在原告怀孕期间解除劳动合同的行为违法。关于补发工资问题，原告在本案中要求被告补发工资的请求并不存在过错，故对劳动合同期间内的工资被告应予补发，因原、被告双方均未提交在该期间月工资的证据，故本院认为应依据2009年原告的月平均工资予以发放，经核算为7033.12。关于社会保险的缴纳，用人单位与劳动者参加社会保险，是法律对二者强制性规定，应无条件遵守。从庭审查明情况显示，原告在被告单位工作期间，被告并未给予原告缴纳任何保险，其行为违法，故被告应从2008年8月起至本判决生效之日止为原告缴纳各项保险。遂依法做出上述判决。