近日，涧西区人民法院审结一起因用工不签劳动合同引发的劳动争议纠纷，一审判决A公司支付离职员工张涛（化名）在职期间的双倍工资9000余元，为其补缴养老保险金及医疗保险金，并支付拖欠的300元工资。

    2009年4月19日张涛入职到A公司工作，2010年4月8日张涛离职。张涛在A公司工作期间，双方未签订书面劳动合同，A公司也未为张涛缴纳各项社会保险费。张涛的工资发放形式为当月15号左右发放上月的工资，2010年3月前（含3月）的工资已发放，2010年4月1日至4月8日的工资A公司未向张涛发放。张涛在离职后，认为与A公司存在劳动争议，遂向洛阳市涧西区仲裁委员会提起仲裁，2010年9月26日涧西区劳动仲裁委员会作出《仲裁裁决书》，该裁决书载明A公司应向张涛支付其工作期间的双倍工资；A公司应为张涛补缴养老保险金和医疗保险金；A公司应向张涛支付2010年4月1日至4月8日期间拖欠的工资。该裁决书送达双方当事人后，A公司对该裁决不服，故起诉至法院。

    法院审理后认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当与劳动者签订劳动合同，并应当给劳动者缴纳社会保险金。本案中，A公司与张涛建立劳动关系后，一直未签订劳动合同，也未缴纳社会保险费，根据我国现行的劳动法及劳动合同法之规定，A公司应支付张涛工作期间的双倍工资及养老保险金和医疗保险金。2010年4月1日至4月8日期间，双方的劳动关系仍然存在，张涛也为A公司提供了正常劳动，A公司应支付该期间的工资。法院遂依法作出上述判决。