近年来，涧西区法院积极探索新形势下法院文化建设的新思路，坚持以文化培育精神、以文化塑造形象，有效促进了法院各项工作的良性协调和可持续发展。在历届院党组的领导下，相继四次荣立集体二等功、一次荣立集体一等功，2006年被最高人民法院授予“全国模范法院”称号，2010年被最高人民法院命名为“全国法院文化建设示范单位”，今年上半年，群众满意度测评在河南基层法院上升80多个位次，整体形象得到明显提升。

    以精神文化凝练内核。将《法官职业道德准则》、“五个严禁”、“十条禁令”的内容在办公大厅展示，定期更换法律格言，在楼宇电视中滚动播放法律警句，让干警们在耳濡目染中感悟于心；每年组织干警重温入党誓词、重温法官誓词和廉政宣誓，强化政法干警核心价值观教育，坚定法治信仰，培育职业尊荣，着力增强广大干警对人民法院的归属感和司法职业尊荣感，始终保持奋发有为的精神状态；不断在院内树立先进典型，加大对先进典型的奖励及宣传力度，以争先创优的文化精神激发广大干警干事创业的积极性和工作热情，在全院形成学先进、赶先进、当先进的良好氛围。

    以管理文化严肃作风。层层签订党风廉政建设责任书，制定《党风廉政建设责任制实施意见》、《法官八小时以外监督管理暂行规定》、《涧西法院党风廉政建设“严六条”》等重要制度，形成用制度管人、按制度办事、以制度治院的有效机制；加强审判管理，成立审判管理办公室，修订完善《300分绩效考核办法》，实行案件质量跟踪卡制度，建立法官个人办案质量终身档案，切实让每一个法官都将案件质量视为生命线；加大纪检监察和审务督察力度，对院日常各项工作进行督察通报，引进脸部扫描考勤机，实行去向公示制度，严格工作纪律，切实转变工作作风，提振干警精神士气，促进审判执行工作高质高效开展。

    以学识文化提高素养。鼓励和支持干警学习深造，对取得研究生学历和通过司法考试的干警给予奖励；与河南科技大学文法学院合作，通过开展庭审观摩、案例讲评等方式，拓宽干警视野，提高法学理论水平；广泛开展业务培训和调研活动，积极参加全省法官轮训；通过“办案能手”、“办案状元”、“六零标兵”的评选，督促广大法官潜心学习业务，提升司法能力。目前，该院101名干警中，具有大专以上文化学历的99人，本科学历的84人，硕士研究生学历的7人。近十年来，在国家和地方主流媒体发表各类调研、宣传文章1680余篇，在各级网络媒体发表各类文章3270余篇，连续十三年被省高级人民法院评为“全省法院信息、调研、宣传工作先进单位”。

    以行为文化提升公信。全面推行“大诉调对接”工作机制，成立诉调对接中心，全院104名法官分包辖区54个社区，通过开展法官“五进”活动，努力践行社会各界联络员、法律知识宣传员、矛盾纠纷调解员、涉诉信访稳控员、执行工作信息员等功能，落实与人民调解、行政调解、行业调解、“网格管理”、巡回审判的“五对接”，全面实现从纠纷起点到终点的全程对接。诉调对接工作自3月份开展以来，经诉调对接中心分流传统民事纠纷672件，结案219件，其中，调解134件，撤诉85件，社区法官共排查化解各类纠纷210余件，开展巡回办案60余案次，开办法制讲座20场，5起可能导致严重后果的纠纷得到及时控制，实现了调解撤诉率、群众满意度的“两上升”和收案数、涉诉信访率的“两下降”。

    以物态文化营造氛围。建设荣誉陈列室，编制建国六十周年印刷纪念画册，展示院风院史；在立案大庭设立法官墙，把每一个法官的名字隽刻在墙上，激发每个干警荣誉感；在审判法庭、办公楼等建筑设施上进行文化装饰，体现法院的文化特色；在便民服务方面，增设人性化的司法服务设施，电子屏公示排期开庭，设置导诉台和残疾人绿色诉讼通道等；打造艺长廊，将干警们的书法、绘画、摄影作品装裱上墙，展示干警们的才艺，陶冶情操；搞好文体活动建设，干警健身活动室、图书阅览室24小时开放，经常开展篮球赛、书法、摄影、演讲比赛等文体生活，既缓解工作压力，又增强干警的集体荣誉感，培养团结、协作精神。