近3年来，嵩县法院新招录8名干警，均为本科以上学历，其中有3名研究生，7人通过司法考试。针对他们刚出校门，法律实践经验较少，工作经验不足等问题，该院高度重视新生力量的培养教育，使其尽快进入角色，实现更大担当。

    安排新录用干警到基层法庭和立案信访窗口学习锻炼。新进人员对社情民意了解不深，解决矛盾纠纷的经验不足，通过深入到基层法庭以及立案信访窗口学习锻炼，使其积累经验，学习技巧，提高基层工作能力和大局意识、为民意识。

    组织预备法官培训和老法官传帮带。积极组织新进人员陆续参加了省法官学院的预备法官培训，同时通过老法官与新进人员结对子的形式进行指导帮助。通过培训、帮带，新进人员理论水平有所提升，司法能力进一步增强，对法官职业更为认同，对法院工作的认识也更加深刻。

    要求新录用干警撰写工作总结及体会。新进人员每月都要对自己的工作进行总结并撰写工作体会，将在工作中遇到的问题和困难反映出来。法院针对这些问题和困难，对新近人员进行悉心指导，释疑解惑，帮助其解决实际困难。

    鼓励新录用在法院大型活动中出头露面。近日在法院下半年工作促进会上，组织新进8名人员逐一进行了表态发言，分别介绍了自身情况、对法院工作的体会以及下一步工作计划。通过公开场合积极发言，培养新进人员的自信心、上进心和集体荣誉感。促进了院党组及全院干警对他们的了解，展示新生力量为法院带来蓬勃向上的朝气，营造全院奋发有为、勇争一流的浓厚氛围。