近日，洛阳市高新区某企业员工葛某在工作中不慎将手指砸断，经与用工单位协商无果，葛某将该单位诉至洛阳市高新区仲裁委，经仲裁委裁决，用工单位补偿葛某1.8万元的人身损害补偿费。裁决生效后，用工单位拒不履行仲裁裁决，葛某随即向高新区人民法院申请强制执行。高新区法院立案受理后，执行法官积极做用工单位负责人的思想工作，向其讲解法律知识，促使该企业履行了法律义务。

    随着我国产业结构调整策略的实施和劳动者维权意识的不断提升，劳动争议案件呈现大量增长的趋势，洛阳市高新区法院执行局围绕该种情况及时调整工作思路，采取多种措施，努力化解劳动纠纷，维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。

    立案时，为劳动者开辟绿色通道，对此类案件做到快立、快执、快速解决纠纷，并对案情简单，双方争议不大的予以先行调解，将矛盾化解在立案之前，避免加重劳动者的诉累及强制执行给企业造成负面影响。

    加大执行和解力度，在执行此类案件时，注重做双方当事人的思想工作，积极引导当事人双方在平等自愿的基础上化解纠纷， 达成和解协议，保护双方当事人的合法权益。

    加强与劳动仲裁等相关部门的联系，形成优势互补、齐抓共管的工作态势，尽量使劳动争议案件处理在仲裁阶段，让劳动者合法权益及时得到保护。

    积极做好法制宣传工作，预防劳动争议案件的发生，经常组织法官到企业宣传劳动者权益保障法等法律法规，对办理过的劳动争议案件，通过媒体予以报道，扩大影响，教育用工单位及劳动者严格依法办事，减少劳动争议案件的发生。

    认真研究案件并予以总结，该局在每周举办一次的案件通报会中，会对此类案件进行讨论，及时总结经验，制定长效机制，提高案件的执行质量，依法维护劳资双方的合法权益。