为集中化解拖欠进城务工人员工资案件，避免群体性信访事件发生，栾川法院延伸审判工作职能，前移化解关口，主动加强与信访、住建、劳动保障、工会、财政、工商、金融等十余个部门的沟通协调力度，着力构建“党委政府主导，信访部门引导，法院主动配合，各职能部门积极参与”的大联动协同机制，主动介入，提前预防，分类化解，形成工作合力，将大量矛盾纠纷化解在诉讼程序之外，开辟了一条“快速、高效、便捷”的维权通道，提前化解了23起欠薪案件，收到了良好的社会效果和法律效果。

    争取支持，凝聚合力。该院紧紧依靠党委、政府支持，主动加强与信访部门、劳动保障部门、建设主管部门、金融部门、工会等部门的沟通协调力度，联合成立了“清理拖欠进城务工人员工资专项活动室”，在信访局专门设立了“清理拖欠工资”办理窗口，并专门调配一间办公室，从各相关职能部门抽调工作经验丰富、善于做群众工作的人员充实到活动办，具体负责协调解决拖欠进城务工人员工资问题。

    主动介入，提早预防。活动办积极开展进城务工人员工资支付情况专项检查工作活动，对招用进城务工人员较多的建筑施工、加工制造、餐饮服务等行业进行走访，调查用工单位是否按照国家相关规定支付进城务工人员工资、签订劳动合同、参加工伤保险等情况，及时发现问题，提出整改落实意见，堵塞工作漏洞，提早介入化解，从源头上减少欠薪案件的发生。

    分类化解，提速提效。对受理的欠薪案件，直接进行分类管理，哪块出问题，就由哪个职能部门来解决，涉及到多个部门的就联合进行化解，大大提高了办案效率。如涉及私人间工程结算问题的，就通过法院“绿色通道”加以解决；证据不全，需要法律咨询及援助的，则由“法援中心”及工会进行现场疏导和解释；由劳动监察部门办理的涉及到工程款问题的，可直接移交建委部门处理；涉及“恶意欠薪”的，由公安部门直接参与调查；劳务公司系皮包公司的，则向工商部门通报，形成各部门之间分工明确、责任到位、层层紧扣、协调配合的工作局面，提高办事效率的同时也减轻了群众诉累。