3月8日，洛宁县法院一楼大厅“绩效考核通报”栏里，将2月份各庭室及干警个人绩效考核得分及排名情况公示上墙。

    今年以来，洛宁县法院积极贯彻全市法院整体工作思路，围绕绩效考核工作，探索试行“干警业绩考核月公示制度”，以比较见长短、用排名察优劣，全面提升争先创优意识，切实以考核促队建、促审判。

    集思广益，建立健全科学的考评体系。考评体系涵盖了业务、风纪、管理等各个方面的内容，采取平时考评与年终考核相结合的原则，做到考评内容、标准、成绩全部公开。

    奖惩严明，发挥激励引导作用。用政治待遇激励，实行评先表彰与干警业绩考评直接挂钩，确保“有为有位”；对违规违纪人员严格按照有关规定进行惩治，起到应有的警示作用。

    强化措施，确保考评取得实效。各庭室紧紧围绕绩效考核内容，以深入推进“三项建设”为重点，以创建“五型法院”为载体，以争创先进法院、先进个人为目标，团结奋进，锐意进取，确保各项考核指标高效保质完成。