步入洛阳市老城区人民法院，一股亲切之风扑面而来。整洁有序的办公环境，庄严肃穆的审判法庭，紧张忙碌的法官和当事人，在这里绘成了一副别样的和谐画卷。审判大楼的厅廊过道，一块块廉政警示语挂在墙上。每个法官的案头，放置者温馨的提示牌。井然有序的办公秩序，干警们整体的良好精神风貌，让你的内心有种油然而生的亲切感。洛阳市老城区人民法院党组书记、院长张海舟说，队伍建设是一个法院搞好工作的前提，队伍建设就像单位的身体，没有一个健康的肌体，想做好任何事情根本就无从谈起。所以，老城区人民法院党组始终强调：打铁还需自身硬，坚持把队伍建设摆在重要位置，用先进的思想武装干警，用为民的理念教育干警，用廉政的制度约束干警。通过加强队伍建设促进全面工作提升，全院呈现出人人比素质、人人比业务、人人比效率的良好发展势头。
用文化建设增强队伍素质
老城区法院坚持把文化建设作为推动全院工作的重要举措，大力实施文化兴院战略，全方位提升了法院队伍的整体素质和司法能力，连续三届被评为省级文明单位。
加强立案庭窗口建设。根据法院“窗口”部门的特点，总结创造了“三声”、“四心”、“五优先”的服务特色，即“来有迎声、问有答声、走有送声”，“接待群众热心、听取陈述专心、回答问题耐心、宣讲法律细心”，“紧急案件优先、残疾人优先、老年人优先、未成年人优先、外地当事人优先”。坚持诉讼风险告知制度，对书写诉状有困难的群众，实行口头起诉，符合立案条件的，及时立案。针对有些当事人到庭参加诉讼困难的实际情况，他们把法庭开到村委会、开到社区、开到当事人家里。三年来，共有800多起案件通过巡回办案办结，得到当事人和当地干群的欢迎和好评。
丰富文化活动，提升工作向心力。举行了一系列健康向上的文化体育活动，并抓住各个节日节点注入相应文化元素，为创建和谐法院、人文法院增添了浓重的一笔。注重完善文化硬件设施，打造了荣誉室、职工书屋、健身活动室、文化长廊等文化载体精品工程，整修了淋浴室和廉政灶等基础设施，方便干警学习生活，放松心情。
精雕集体学习，增强教育催化力。坚持每周例行集中学习，每月至少进行一次专题学习，先后开展了作风转变年、核心价值观等学习活动，在学习中净化灵魂，提升思想境界。老城法院还注重学习的总结和转化，编发了《法院简报》、《工作季报》等内刊，总结办案经验教训，交流法律认知观点，更好地满足了干警交流所得、展示所学的需求。
开展文明道德大讲堂活动。以“五个一”为主线，唱一首歌曲、看一部短片、讲一个故事、诵一段经典、作一番点评，引导全院干警积极投身道德实践活动，进一步增强思想道德建设的吸引力、亲和力和影响力。
用廉政建设提升队伍形象
为了保证干警队伍的廉洁性，全面落实“一岗双责”党风廉政建设责任制，充分利用正反两方面典型进行警示教育，使干警找得着榜样、看得见风险、经得起诱惑、守得住底线。老城法院从建立完善符合审判规律与特点的廉政风险防范机制入手，制定了《老城区法院党风廉政建设责任制工作意见》、《老城区人民法院廉政监督卡》、《老城区人民法院案件回访表》等制度。加强法院内外部监督，从有关单位聘请12名廉政监督员，落实法院内部廉政监察员。严格执行“四个一律”、“五个严禁”，及时查处干警违法违纪行为。
强化接受监督意识，保证公正司法。自觉把法院各项工作置于人大、政协和人民群众的强有力的监督之下，以信息、简报、总结等形式通报法院审判工作情况。对涉及本辖区经济建设大局的案件、涉及民生诉求的重大疑难复杂案件，以及涉及稳控的敏感性案件，及时向人大、政法委请示报告，求得监督和支持，保证国家法律的正确实施，保证法院工作为大局服务，为人民司法。注重发挥人民陪审员既是“审判员”又是“监督员”作用，积极邀请人民陪审员参加案件审理和评议，收到较好的审判效果和社会效果。
用审判管理提升群众满意度
老城法院自2012年上半年成立审判事务管理办公室以来，专司审判流程统计、审判质量评查、审判运行态势分析和审判质效评估管理，加强对案件运转过程的监督，规范执法行为；实施“十率考核”，设置结案率、调撤率、服判息诉率（执行案件实际执行率）、发改率、信访案件办结率等10项指标，结合法官绩效考评，逐月对各业务部门进行考核；积极开展案件质量大检查活动，抽调业务骨干对刑事从轻、减轻处罚案件，发回重审、改判案件，延期审理案件，涉诉信访案件等四类案件，从事实认定、法律程序、法律适用等六个方面进行评查，发现和解决审判中存在的问题，并举一反三，教育和警示广大法官；强化庭审和裁判文书“两评查”活动，对每件庭审案件必须进行庭审录像，组织各业务庭室现场观摩庭审并点评，开展“优秀法律文书评比”，从文书格式、裁判主文表述、适用法律条款、论述说理、语言表达等方面对每名法官的裁判文书进行“挑刺”、讲评和展览，促进文书质量的提高。2012年下半年至今，共观摩庭审活动20余次，评查裁判文书近百份，有效提高了干警驾驭庭审能力和裁判文书制作水平，提升了司法公信力。
