吉利区法院长期以来不但对干警在岗期间实行有力监管，对八小时之外也进行了有效监督，全院干警形成了“八小时在岗尽职尽责、八小时之外慎独慎行”的良好风气，保持建院以来31年零违纪。

    加强思想教育。首先是抓好正面教育。大力宣传正面典型，向先进看齐，向标兵学习，引导干警树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观；其次是抓好警示教育。集体观看廉政教育录像，剖析反省法院系统的反面典型事件和案例，组织干警谈认识，写体会，做到警钟长鸣。最后抓好交流沟通。定期召开党员民主生活会、队伍思想分析会，会上采用自已谈、大家帮、组织提等形式开展批评与自我批评；院长与班子成员之间、院领导与中层干部之间、中层干部与一般干警之间、一般干警与一般干警之间每季度要进行一次互相谈心，了解掌握干警“八小时之外”的生活、爱好、社会交往等情况和思想动态，进而把问题解决在萌芽状态。

    健全管理机制。首先是成立管理机构。该院成立了队伍岗外管理办公室（与监察室合署办公），加强对干警八小时之外活动的监督管理。其次是实行重大事项报告制度，个人和家庭有重大事项的要向管理办公室报告，自觉接受监督。第三是实行干警岗外承诺制度。法院干警一律要向党组递交书面“八项承诺”，保证八小时之外不将审判工作秘密泄露给家人或其他人员；不在非工作场所和家中会见案件当事人及其代理人；不接受案件当事人及其代理人的馈赠及请客；不出入不宜法院工作人员进入的场所；不参与用公款支付的高尔夫球、保龄球、打猎、垂钓等项活动；不在工作日中午私自饮酒，不在任何场合酗酒闹事，破坏人民法官形象；不参与麻将、扑克等形式进行的赌博恶习；不参与吸食毒品等违法犯罪活动。

    完善监督网络。首先是建立家庭监督制度。“八小时外”干警在干些什么，最清楚的莫过于家庭。管理办公室不定期召开家属座谈会，走访家属，加强与干警家属的联系；开展廉政亲情寄语、家庭廉内助和文明家庭评选活动，对文明家庭和廉内助予以表彰奖励。其次是建立社会公众监督制度。在公共场合设置举报信箱，在电视、电台和本院网站等公开举报电话和电子信箱；聘请人大代表、政协委员以及街道、居委会的干部作为干警“八小时之外”监督员，由管理办公室定期走访，认真听取社会各界意见；在区电视台设立领导干部“八小时之外”活动栏目，不但正面干警健康向上的业余生活，而且对个别干警“八小时之外”的不良行为也进行曝光，利用这一阵地对干警进行监督，充分发挥舆论监督的警示和震慑作用。第三是实行向社会公开承诺制度。对群众举报干警“八小时之外”违法违纪的，坚决做到有反映必调查、有调查必有果、有结果必反馈。