“一考双争、三大建设、五型法院”的工作总思路，立足工作实际，明确了今后的发展方向和工作目标。以党的十八大精神和“总思路”为引领，实现在新的发展机遇和发展环境中的新突破、新跨越，是孟津法院全体干警的殷切期盼。

    一、以加强班子建设为切入点狠抓队伍建设

    抓好班子是带好队伍的保证。为此，我们要求班子成员强化团队意识、担当意识、服务意识、稳定意识和廉洁意识，做干警的楷模和表率，齐心协力推动法院工作上台阶。

    与此同时，我们按照建设“学习型”法院的要求，组织干警参加业务培训和岗位练兵活动，提高业务水平。采用案例教学、多媒体教学方式，对新招录书记员进行岗前培训，使他们很快适应了新的工作。

    按照建设“创新型”法院的要求，实行预立案制度，探索解决基层矛盾纠纷的最佳途径。增强主动接收监督意识，在审理郭某故意伤害等涉及不稳定因素案件时，邀请人大代表、政协委员旁听，阳光司法促使案件公正审理。

    按照建设“务实型”法院的要求，实行领导包案化解信访案件制度，院党组定期不定期逐案听取信访案件化解情况汇报，全力做好信访工作。

    按照建设“和谐型”法院的要求，要求干警规范文明司法。高度关注网络舆情，积极回应社会关切。积极参与综合治理，能动司法为经济社会发展助力。

    按照建设“廉洁型”法院的要求，严格落实党风廉政建设责任制和中央八项规定，构建廉政风险防范机制，加强对重点岗位重点环节的监督，筑牢拒腐防变防线。

    59岁的老干警杨景良同志为妥善处理一批金融纠纷，冒着39度的高温带病连续工作近8个小时，中午13:40还在勘查现场。民一庭干警李慧，公正廉洁温情司法感动了当事人，当事人送锦旗致谢并亲自将锦旗上墙。他们以质朴的言行践行着“公正、廉洁、忠诚、为民”的核心价值观，维护着良好的司法形象。

    二、以提高案件质效为根本狠抓业务建设

    案件质效是司法公信的晴雨表。为此，我们要求各审判业务部门紧盯绩效考核指标，把好立案关、程序关、文书审查关、卷宗装订关，想方设法办好案，快办案。

    6名农民工诉陈雷（化名）拖欠工资纠纷，我院受理后，积极为他们指派律师并办理诉讼费缓交手续，在以公告方式送达应诉手续后，多方努力找到陈雷及时结案，明显缩短了办案周期。

    市中院“倡导诚信、见证执行”活动启动后，我院迅速成立领导小组和办公室，制定了6项管用措施，确保活动顺利开展。活动期间，我们执结案件23起，涉案标的711.53万元。为李淑英等6名申请人集中发放执行款2618705.5元，公布了34个失信人名单，审结或移送8起拒执犯罪案件。某商贸公司拖欠工程款一案，商贸公司被媒体曝光后，主动请求协商解决并于当日兑付执行款450万元，案件顺利执结。

    三、以提升司法公信为目标狠抓政务建设

    为切实加强政务建设，我们一是完善各项规章制度，形成以制度管理人、激励人、约束人的工作格局。二是加强审务督察工作，对全体干警的工作纪律、车辆使用、司法行为、业外活动等进行全方位监督。三是实行绩效考核工作季讲评和案件质效分析月通报制度，加强对案件质效的评查监督。四是适应信息化建设需要，对网络设施优化升级，提升办公自动化水平。五是满足群众司法需求，及时发布审务信息和工作动态，自觉接受社会监督。