8月9日下午，偃师市法院召开2013年上半年工作讲评会，认真总结上半年工作，分析工作中存在的不足，安排部署下半年工作任务。会议由该院副院长宋耀斌主持，该院全院干警参加会议。

    会上，该院党组成员、纪检组长兼政治处主任张海瑜根据该院《2013年工作绩效考核规定》，对该院上半年绩效考核情况进行了讲评，对该院绩效考核总体情况、业务部门考核成绩、综合管理部门考核成绩、审判业务部门审判质效情况和信访工作开展情况进行了通报，对各部门绩效考核各项指标完成情况进行了详细地分析和对比，分别指出了各部门上半年工作中存在的共性问题和个性问题。

    会议由该院党组书记、院长董抒进行了总结讲话。董院长指出，完成全年绩效考核任务，实现全年工作目标，全院干警必须要对上半年绩效考核成绩有一个全面的掌握和清醒的认识，要认真把握我院在全省基层法院绩效考核中所处的位次，要清醒认识到我院在全市基层法院绩效考核中所处的位次，各部门要全面掌握自身在绩效考核中存在的差距。董院长指出了上半年该院工作中存在的问题：审判质效成为工作中的最大短板，一审简易程序结案率、延长审限结案比、一审判决发改率等重大考核指标完成较差；信访工作和网络舆情工作出现了懈怠和麻木；审判业务与综合管理工作不能协调均衡发展；干警纪律作风松散，司法作风有待进一步改善。针对下一步工作，董院长要求：一是贯彻重点突出与统筹兼顾的工作原则。首先要以高效、公正的司法作风把案件办好，办案件办精，做好基础性工作；其次要紧紧围绕绩效考核狠抓审判质效，注重调查研究、学习借鉴和沟通交流，着重提升全院审判质效；再次，注重信息、宣传、调研、网络管理等综合管理工作，合理配置人力、物力、财力和工作时间，统筹安排各项工作，力争做到全面兼顾，共同提高，均衡发展。二是进一步完善工作奖惩机制，坚持从优待警与从严治警紧密结合的工作原则。要把绩效考核成绩、干警纪律作风、突发情况处理、临时工作任务与部门经费和干警文明奖、勤政奖紧密挂钩，贯彻奖罚分明、奖惩有度原则，实现奖优罚劣，奖勤罚懒，切实增强干警争先创优意识，提升全院整体工作水平。