吉利法院党组按照市中院提出的“一考双争三大建设五型法院”的总思路，坚持“重教、严管、厚爱”的队伍建设方针，把落实干警职级待遇作为加强队伍建设的切入点来抓，主动汇报、积极争取，逐步、分批、妥善解决干警职级待遇问题，以此激发干警队伍活力。

    高度重视、争取支持。院党组多次召开专题会议研究解决干警职级待遇问题，积极向区委、区人大和组织部门进行专题汇报，努力争取区委、人大和组织部门领导对法院干警职级待遇落实工作的关心和支持。同时，主动向区委、人大汇报法院工作情况，自觉接受区委领导和人大的监督，得到了区委、人大及组织部门的充分理解和肯定。主动邀请区委、人大、组织部等部门领导就干警职级待遇问题到法院调研，让领导们真正感受法院干警承担的工作压力与政治经济待遇的极大反差，赢得了区委、人大等部门对法院干警职级待遇问题的关心和关注。

    主动融入，赢得支持。吉利法院党组牢固树立“有为才有位”的思想，积极改变以往“不告不理”、“坐堂问案”的被动模式，走出去、沉下去，积极推广马锡五审判方式，主动排查、化解矛盾纠纷，不断探索符合国情、群众认可的矛盾纠纷解决方式。深入推进“法官村长”、巡回审判、假日法庭、专家志愿者咨询服务、诉前调解、非诉调解协议司法确认、诉调对接、小标的执行案件先行垫付等工作机制，深入基层、贴近群众、服务群众，从苗头解决矛盾，在当地化解纠纷。特别是对涉及房屋拆迁、交通医疗事故等群体性纠纷，主动迎击矛盾，适度提前介入不稳定因素化解工作，广泛运用案例教育、司法调解等手段，引导当事人依法理性表达诉求，运用法律渠道解决问题，将党委政府通过行政协调无法解决的问题及时吸附到法院，引入诉讼渠道。法院积极贴身参与纠纷的调解，一大批纠纷在最短的时间内得以妥善解决，有力服务了辖区工作大局稳定，推动了辖区经济的发展，受到了区委、区人大、区政府、区政协的充分肯定。

    加强管理，回应支持。坚持以绩效考核为抓手，狠抓案件质量管理，坚决杜绝金钱案、关系案的发生。认真落实“五条禁令”和“十个严禁”，要求全体干警注重生活细节，不铺张不浪费，不得酗酒和酒后驾车，不得进入高档娱乐场所，不得接受当事人的财物和宴请，不得穿制服在非公务场合。严格警车管理。8小时之外除巡回办案和值班用车外，所有警车一律入库封存。加强对干警八小时以外的管理，实行了干警八小时以外重大事项报告制度。对违反规定者，视其情况分别给予通报批评或行政处分。定期召开不同层次的座谈会，邀请人大代表、政协委员、案件当事人、干警家属参加，及时掌握干警在八小时以外的情况，针对存在的问题，采取整改措施。坚持干警层层述职述廉、民主评议制度，未能按时按量完成指标任务的，年度考核评优一票否决。坚持定期督查与随机抽查相结合，坚决查纠“冷硬横推、慵懒散奢”不正之风，对违规违纪现象从严处理，发现一例，查处一例，绝不姑息。近年来，吉利法院干警没有发生一起违法违纪事件，保持了建院三十一年干警零违纪的良好记录。