2013年3月，伊川法院以党组书记李海雅同志为首的新一届党组成立以来，以提高干警素质和稳定干警队伍出发，紧扣“以人为本，以干警为本”的理念，采取多项措施，全方位落实“从优待警”工作，有效地激发了干警的工作热情，提高了队伍的凝聚力和战斗力，推动了审判工作的健康发展。

    关心干警成长，努力解决干警职级待遇。坚持从政治上关心培养干警，加强与县委、政府的沟通，积极争取县委、县政府的支持，努力解决干警职级待遇问题。坚持德才兼备的用人原则，调整1名同志为党组成员，为4位同志解决了副科级待遇，为干部队伍注入了新的活力。

    营造学习氛围，打造学习型干警队伍。以“一考双争、三项建设、五型法院”为抓手，以学习型法院建设为载体，高度重视对干警的学习教育和培训，努力为干警创造良好的学习条件，努力营造尊重知识、崇尚学习的良好氛围，注重激发干警的学习积极性。截止当前，共组织56人次参加各类培训，邀请专家、学者为全体干警授课2次，促使干警不断提高自身理论及业务素质，提高队伍素质。

    定期组织体检，建立干警健康档案。从关心干警健康出发，本着早预防、早发现、早治疗的原则，组织全院干警体检，为干警做了身体检查，并为每位干警建立了健康档案。把党组的关心，体现了具体的工作中。

    加入资金投入，改善办公办案条件。为进一步改善干警的办公和办案条件，力争为全体干警打造一个良好的工作环境，使工作环境更加便利，工作场所更富有人情。积极实施了暖气改造工程，改善办公条件，提高了办公效率，提升了执法规范化建设水平。

    尊老敬老，关心离退休老干部。把老干部作为法院的财富，关心老干部生活，在做好老干部日常工作的同时，关注老干部的精神生活，为每名老干部提供一份《老人春秋》。重阳节组织老干部座谈会，通报法院工作，征求老干部的意见建议；重大节日，看望慰问困难老干部。

    建立干警人身意外保险制度。以干警为本，从关心干警人身安全出发，结合法院工作的特殊性，为审判执行一线的全体干警购买了人身意外保险，使一线干警的人身安全得到更加贴心的保护，使他们的权益得到更加有力的制度保障。

    建立特困干警家庭帮扶制度。为特困干警及其家庭排忧解难。建立了特困干警家庭帮扶和风险救助基金筹措制度，对特困干警家庭适时进行帮扶，切实为他们解决实际困难。

    认真落实年休假规定。尽管全院案多人少的矛盾依然突出存在，从关心干警身体出发，关心干警健康出发，维护干警个人合法权益，认真贯彻落实干警年休假制度。