吉利法院的走廊上有这样一个字匾，内容是这样的：“你如果拿了当事人一分钱，吉利法官的形象就在群众的心目中减了十分；你如果吃了当事人一顿饭，吉利法院的形象就在群众的心目中丧失净尽！”

    吉利法院之所以获得一个又一个的荣誉，正是建立在该院有一套长期坚持不懈、行之有效的保障廉洁的好机制，有一个“人人思廉、人人保廉、人人督廉”的捍卫廉洁的好氛围，有一个“以廉为美、以廉为乐、以廉为荣”的崇尚廉洁的好风尚。

    领导带廉树正气。本着“正人先正己，严兵先严将”的原则，该院历届党组成员首先从自身抓起，在工作、生活各个方面都率先垂范，带头廉洁自律，树立清风正气，为全院干警做出表率。坚持党风廉政建设领导责任制，严格落实领导干部“一岗双责”， 按照各位班子成员的分工不同，划分了廉政建设的“责任区”，实行层级化管理。院长与各位班子成员、各班子成员与分管单位负责人、各单位负责人与本单位干警，层层签定党风廉政建设责任书，明确了各自职责，从而形成了一个从上至下的“金字塔”形的廉政建设层级管理网络。

    制度保廉聚正气。认真贯彻落实《廉政准则》、最高法院《五个严禁》和省高院《十条禁令》等廉政法律法规，结合吉利法院实际，健全完善了《干警廉政档案制度》、《廉政谈话制度》、《廉政勤政保证金制度》以及《对干警违纪失职行为实施责任追究和处理的规定》等制度，形成了以制管人、以制管事、以制保廉的良好局面，构建了“不愿为”的自律机制、“不能为”的防范机制、“不敢为”的惩治机制和“不必为”的保障机制。

    文化育廉养正气。为了提高廉洁意识，让干警时刻谨记公正廉洁的司法理念，该院在本院办公大楼内，建立本院廉政文化长廊和警示教育基地，在吉利法院政务网站上开辟了以“五个严禁”为主要内容的宣传栏，设置廉政文化建设活动专题展播栏，并为每位干警制作了“五个严禁”的桌牌，向社会公布监督电话号码，设置了固定举报信箱和互联网电子举报信箱，开通了具有24小时自动接听和录音的举报电话，随时接受人民群众监督举报；坚持节假日前召开廉洁过节强调会，向干警发放以“五个严禁”为内容的警示短信。这些举措充分发挥了司法廉政文化的导向、凝聚、激励、约束、辐射作用，持续发扬集体荣誉和良好传统，引导广大干警不断培养风清气正、蓬勃向上的氛围环境。

    源头倡廉扬正气。坚持‘抓早’、‘抓小’、‘抓苗头’，从源头上预防和治理腐败，全面排查法院工作中在审判、执行、干部任用、财务管理等工作环节上，易发多发的廉政风险点，加强对执行工作的评估、拍卖工作的监督，由专职监察人员在场监督摇号选择有关机构的全过程；强化审务公开的监督，对全院的财务收支、人事任免、任职考核、审执情况、考勤情况、车辆运行等定期予以公布，让干警知情并予以监督，从而及时堵塞了工作制度及工作标准等方面的漏洞，严密控制了造成权力失控和行为失范的因素，有效地防止了违法违纪问题的发生，把问题消灭在萌芽状态，变被动惩腐为主动倡廉。

    干警守廉护正气。坚持干警思想状况定期分析、廉政谈心等制度，采取每月第一个工作日举行升国旗仪式，在仪式上温读法官誓词和廉政誓词、经常开展警示教育等方式，从思想上引导、从制度上约束、从案例上警示，促使廉洁意识入脑入心。不但对干警在岗期间实行有力监管，对八小时之外也进行了有效监督，全院干警养成了“八小时在岗尽职尽责、八小时之外慎独慎行”的良好习惯。

    家庭助廉增正气。倡导家庭成员关爱温馨家庭，共同构筑廉政防线，坚持每个节假日给每位干警家属一封“助廉信”，开展干部职工与家庭成员共同剪辑“廉政警句格言”、“中外廉政故事、制度”活动，制作成30多本统一的剪报粘贴簿，并附上家庭成员的签名，作为家庭成员学习廉政知识、交流廉政心得的好教材。帮助干警和家属一起算好政治账、经济账和前途账，大力营造“以廉为荣，以贪为耻”的廉政家庭氛围。

    社会督廉彰正气。坚持聘任廉政监督员制度和回访当事人制度，采取每案发给每名当事人一张廉政监督卡、在公共场所设立廉政监督举报信箱、向社会公开举报电话、每案给诉讼代理人一句提醒语，规范其代理行为及与法官的交往界限等方式方法，不定期地对干警廉洁自律和公正司法情况进行明查暗访，定期通报情况，从根本上杜绝了干警吃、拿、卡、要、报等损害当事人利益的现象。