为深入开展党的群众路线教育实践活动，改进司法作风，提高司法效能，今年以来，嵩县法院坚持顽症用猛药，根治“慵、懒、散、腐”，全面加强队伍建设。

    重拳罚劣，治“懒症”增活力。发挥绩效考核的杠杆作用，建立周汇报、月讲评、季考核、部门述职等工作机制，通过考核结果全面通报、张榜公布，落后部门负责人在全体干警会上做表态发言、主管领导在党组会做表态发言等措施，让作风疲沓、干事不力、业绩落后的人受到震撼、刺痛神经，让绩效考核成为创先争优的旗帜，成为督促落后干警的鞭子，从而激发干警的进取心，根治干警精神状态低迷、工作激情不高等懒症问题。

    举力育才，治“庸症”强能力。实施“雨露计划”，推行青年干警培养导师制，建立法律沙龙、办案标兵评比、理论调研竞赛载体，建立管理台账，纳入绩效考核，通过资深法官手把手教，让用人机制活起来，优秀人才学起来，资深法官带起来，促进青年干警成长。提出“德育立院”工作思路，着力打造文化长廊、道德讲堂、志愿者服务、读书活动、文体活动及道德模范评选六大载体，夯实德育立院主阵地。以此培养干警“爱审判、善审判”的强烈事业心，提升公正司法能力。

    重典肃纪，治“散症”提效率。通过加强内部管理，重典肃纪，提振干警精神。完善了《会风会纪》、《车辆管理》等内部规章制度，实行电子签到制度，建立日督查周通报工作机制，注重抓班子成员的工作纪律，对于发现的迟到早退等现象，与普通干警一视同仁，在全院进行通报，通过抓上带下，示范带动，增进全院干警的工作纪律观念，整治纪律松散、工作拖沓等现象。

    硬腕育廉，治“腐症”转作风。筹建了“清风茶社”，推行廉政谈心谈话机制，针对司法不廉、纪律不严等苗头性问题，进行面对面帮教；实行廉政公开承诺制度，全体干警面对社会公开作出廉洁司法承诺，主动接受社会监督；做到警钟长鸣，筑牢防腐拒腐思想防线。