1月7日，洛阳中院召开审判权运行机制改革动员大会，宣布了“中层干部选拔和新型合议庭成员选任工作实施方案”，正式拉开中院审判权运行机制改革的序幕。

    洛阳中院党组书记、院长曲海滨在动员大会上说：“树立正确的用人导向，营造风清气正的工作氛围是我们这次竞岗的最终目的，综合素质好、工作业绩好、群众基础好的同志，一定大有用武之地！”

此前，洛阳中院已对书记员、送达员、保全员等司法辅助人员进行了集中、集约管理，并出台制度，对新型合议庭的监督、管理、保障等做出规定。

    洛阳中院专门成立选任工作领导小组，对中层干部和新型合议庭成员选任的基本原则、组织领导、岗位设置、资格与条件、选任程序等进行严格规定。

    选拔分为会议动员、公开报名、资格审查、述职评议、民主推荐、资格评价、确定考察对象、组织考察、讨论决定、任命等10个步骤。竞争的名次按照得分多少确定，从述职评议、民主推荐、岗位资历、学历学位、工作业绩等方面，采取百分制进行计分。

    经公开报名和资格审查，91名干警参与竞争。1月9日至10日，参与竞争的每名干警走上讲台，结合本人基本情况、工作业绩、选任优势、工作思路进行3分钟的述职，接受院党组和全体干警的评判。3块电视屏幕同步显示其工作职责、办案情况、院内排名评委现场打分，当场公布述职成绩。“业绩好的干警获掌声、得高分，我们觉得这样的形式公开透明、公平公正。”一名参与旁听的干警表示。

“感谢院党组给我们提供了这次展示自我、公平竞争、相互学习的机会，如果竞职成功，我将更有担当、更有作为，不辜负院党组和全体干警对我的信任；如果未能当选，也将总结经验、取长补短，一如既往做好本职工作！”一名参与竞争的干警在述职时说。

    为强化监督，此次竞岗专设监票人和计票人负责监督和计票工作，所有参与的工作人员均从不参与竞职的干警中选出，并经全体干警表决通过。院纪检监察部门从全市法院抽调20名纪检监察干部组成监督组全程监督和参与计分，邀请市人大、市委政法委相关领导现场监督，整个过程实行全程录音录像。