青年机关干部具备充沛的激情和活力，是我们各项事业发展的重要力量，但同时又往往具有实践经验不丰富、自我要求不严格等弱点，需要在磨砺中成长。面对复杂的环境和繁重的任务，青年干部必须从四个方面严格要求自己，不断提升自身的能力素质，才能做到让领导放心、让组织满意。

    一是对待组织要忠诚老实。党章明确规定，共产党员要“对党忠诚老实，言行一致”，这不仅是对每个党员提出的政治规矩，更是党员干部、特别是青年干部必须遵循的党性原则。从历史上看，无论是革命战争年代，还是和平年代，对党和人民的忠诚、对理想信念的坚守，始终是我们青年干部的立身之本、精神动力，始终是指引我们健康成长的明亮灯塔。正如康德所言，“这世界上惟有两样东西能让我们的心灵感到震撼，一是我们头顶灿烂的星空，一是我们内心崇高的道德律。”对党和组织忠诚，堂堂正正、厚道老实，就是我们青年干部心中的道德律。要时刻以“七个有之”为警醒，把忠诚于组织、忠诚于领导的意识放在脑里、扛在肩上、握在手中，真正做到讲纪律、守规矩，在政治、思想、行动上与组织和领导保持高度一致，绝不能对组织离心妄议，对领导阳奉阴违，做当面一套背后一套的“两面人”。

    二是对待同事要团结合作。团结出战斗力，团结出凝聚力。一根筷子容易折，十根筷子坚如铁，这个谚语深刻地反映了这个道理。国家的发展有赖于人民万众一心、众志成城，单位的进步同样要依靠同志们的精诚团结、休戚与共。特别是对青年干部来说，我们在机关取得的每一点成绩，都离不开领导的帮助、关怀和同志们的理解、支持，如果不能自觉做到团结在领导周围、团结在同志中间，无异于自我放逐、自废武功。因此，要充分认识集体对于个人发展的重要意义，时刻摆正自身在团队中的位置，始终牢记清代廉吏于成龙的一句话，“尽心尽力未能十分尽职，任劳任怨不敢半点任功”。进一步讲，团结意味着宽人律己，意味着虚怀若谷。在工作中，要以领导为榜样，见贤达而思齐；以同志为标尺，知不足而进取。尤其要多想想组织和领导在自己成长进步过程中寄予的厚望、给予的帮助，化知恩之情为报恩之行，认清角色、站准位置，始终做到互帮互谅、团结协作，才能在单位事业的发展中更好地实现自己的价值。

    三是对待困难要坚忍担当。在青年干部的成长中，往往会面临各种困难，而这些困难既是我们进步的拦路虎，更是我们品质的试金石。如何面对这些挫折和困难，在很大程度上决定了我们是否能够取得真正的成功，也直接影响着组织对我们的考验。古往今来的很多事例都告诉我们，唯有不断内省、坚持不懈、勇于担当，才能在工作和生活中走的更远、走的更稳。常言道，沧海横流方显英雄本色。如果一名青年干部在困难面前手忙脚乱、心虚胆战，就不可能担当什么事情，领导也不可能放心。所以，青年干部要自觉把对事业的忠诚和满腔的热情转化为本职工作的强大动力，牢固树立为领导分忧、为群众解愁的担当意识，真正做到关键时刻站得出来，危难关头冲得上去。另一方面，还要不断提升自己处理疑难复杂问题的水平，锻炼驾驭各种复杂局面的能力，让自己在关键时刻能够善于决断、明断是非、果断处置。只有这样，才对得起组织和领导对我们的信任。

    四是对待工作要务实进取。千好万好，不如业绩好；口号再响，不如实干强。对青年干部来说，领导把我们放在某个位置，既是对我们的信赖，更是对我们的锻炼。只有在自身岗位上勤勉尽职，扎扎实实履行好职责、做出点成绩，才能不辜负领导的期望。具体来说，就是要始终坚持善作善成，大力弘扬真抓实干、雷厉风行的工作作风，切切实实地做到能干事、干成事、做好事。特别是对于领导交办的工作任务，要认真贯彻落实，注重工作效果，不说空话，不唱高调，努力在日常工作的点点滴滴中建功立业。而做到这一点，就必须要“看得远、学得进”。看得远，就要“把学习作为一种精神追求”，把上级和领导的精神吃透吃准，作为谋划工作、推进工作的指南；学得进，就要把学习作为增长知识和才干的重要途径，把学与思、知与行结合起来，做到学用相长、融会贯通，成为一名学习型青年干部，从而靠实干告慰自身的努力，靠成绩回报组织的信任。