“人才兴则事业兴”。宜阳法院秉承“人才兴院、人才强院”的建院方针，高度重视人才的作用，在感情、事业、环境、政策等方面倾斜，想方设法揽才、育才、用才，实现了队伍建设和审判工作的双赢。

    “筑巢引凤”，引进高素质人才。法院每年的空缺编制全部实行招录，增加优质人才进入法院。办好宜阳法院网，开辟专栏，扩大法院知名度，吸引高效毕业生报考宜阳法院。近几年来，我法院通过公务员考试，招录了9名高校法学研究生、本科生，其中2008年吸收一名郑州大学研究生进入我院工作，为法院的可持续发展增添了后劲，奠定了坚实的人才基础。

    “栓心留人”，防止人才流失。在全院营造尚法敬业的工作氛围，勇争一流工作精神，用真情感动人，以成就影响人，以业绩吸引人，形成拴心留人的工作机制。鼓励干警参加学历教育、司法考试，通过学费补贴、物质奖励等激励机制激发干警学习的热情，对参加司法考试的人员给予不少于2个月的假期，并对通过司法考试人员给予2000院奖励，对干警参加学历教育的进行学费80%补贴，激发干警学习热情。该院1名干警2008年考入广东外语外贸大学法学院脱产就读研究生，毕业后义无反顾地回到宜阳法院继续工作。

    文化建院，培养各类人才。该院将庭审观摩、裁判文书评比、周五集体学习、书记员技能竞赛制度化，并通过通报督促干警不断学习，进而树立终身学习、全员学习的理念，不断提高政治素质和业务素质。今年上半年该院举行书记员岗位练兵1次，集体学习12次，举行业务考试1次，干警考试合格率100%，1名干警在省法院遴选中脱颖而出进入河南高院工作。