基层基础工作是最高人民法院高度重视的一项工作。基层人民法院是整个人民法院系统的根基，是联系人民群众的桥梁和纽带。基层法院院长是基层法院的带头人，既是领导干部、又是人民法官，既是管理者，又是执行者，既要管好自身，又要搞好协调，扮演着多重角色，承担着多种使命。当好基层法院院长，对于强化基层基础工作、发挥人民法院整体职能、落实三项重点工作具有重要意义。就如何当好一名基层法院院长，推动法院工作新发展，我的考虑有以下几个方面：
一、在抓思路上下功夫，推动整体工作改革创新
思想是行动的先导。一个单位能不能发展，怎样发展，首先要有思路，有定位，有谋划。作为基层法院院长，就要善于谋划全局，理清思路，然后贯彻落实，推动法院工作不断向前发展。
一要把握方向，树立正气。就是要确保人民法院政治方向，认真组织贯彻落实“三个至上”工作指导思想和“为大局服务、为人民司法”工作主题，认真开展社会主义法治理念教育，确保人民法院政治方向正确、司法理念端正，自觉坚持党的领导、依法治国和人民当家作主的有机统一，始终保持积极主动、健康向上的工作氛围。
二要调查研究，准确定位。没有调查就没有发言权。作为院长首先就要深入开展调查研究，听取下属的意见建议，掌握本单位整体情况，摸清单位存在的困难和突出问题，认清单位在当地的位次和与外地的差距，找准本单位的定位，为理清工作思路掌握第一手资料。
三要制定目标，着力推进。目标催生动力，蓝图催人奋进。在摸清单位情况后，就要理清工作思路，制定发展进步的目标和措施，用目标和蓝图引领单位发展，鼓舞干警士气，凝聚发展合力。
二、在抓协调上下功夫，保证各项工作有序运转
作为单位负责人，基层法院院长要对单位负责，既要协调与党政机关的关系，也要协调与上级法院的关系，还要协调单位内部关系，做好协调工作十分重要。
一要搞好与党政机关的关系。人民法院的发展离不开党的领导和政府支持。如何发挥法院独特作用，争取主动，理顺关系，是一个重要问题。首先要主动汇报，争取支持。及时向党委、人大汇报工作，既要汇报成绩，也要汇报困难和问题，更加积极主动地接受党委领导和人大监督，自觉融入工作大局。其次要主动工作，争取支持。有为才能有位，人民法院只有主动工作，履行好“为大局服务、为人民司法”工作主题，做出成绩，有力保障经济社会又好又快发展，才能赢得尊重和支持。再次要沟通协调，争取支持。人民法院人、财、物等都需要各方面支持，都需要汇报、需要协调，特别是在经费保障困难和基本建设任务沉重的情况下，必须抓好沟通协调。既要争取党委、人大协调，又要自己主动协调。
二要确保上下级法院关系理顺。首先对上级法院精神领会到位。作为基层法院院长上传下达很重要，只有将上级法院工作精神吃准吃透，才能有的放矢，工作起来才顺手，才能履行好领导和指导的工作职责。其次要确保上级法院政令畅通。基层法院院长对单位工作要通盘考虑，对上级法院的各项工作部署要了如指掌，明确责任部门和责任分工，确保上级决策部署得到有效贯彻落实。再次要搞好对口工作。许多部门在上级法院有对口部门，许多工作是单项考核，这就要搞好与上级法院的对口工作，上下一条线，确保沟通有力，落实有效。
三要确保部门之间高效运转。院长不可能眉毛胡子一把抓，不可能事必躬亲，但是必须保证各项工作高效运转。要理顺工作职责，完善部门之间协作配合的机制和制度。根据工作任务，定岗定责，确保各部门各负其责，各司其职。对多个部门共同完成的工作，要完善领导机构，明确牵头领导和牵头部门，协同完成任务。
三、在抓落实上下功夫，确保决策部署有效执行
基层法院工作在一线，上级法院所有的工作部署要在基层落实，在基层见成效。因此，基层法院院长在理清工作思路后，主要工作就是抓落实。
一要有抓落实的意识。必须高度重视抓落实的重要意义，把抓落实看做一种能力，当做一种习惯。不抓落实，工作目标和工作思路就是一个空中楼阁，发挥不了作用，见不到效果。对任何工作都要善始善终，既要有布置，更要知道结果，不能虎头蛇尾。
二要有抓落实的方法。要有部署，特别是对重要工作要亲自部署，对方法步骤和实施方案亲自把关，提出明确要求。要有检查，通过实地查看、听取汇报等形式，掌握工作进度，及时督促改进。要有协调，通过召开工作推进会等形式，及时听取同志们的意见，协调解决工作中的困难。
三要有抓落实的力度。已经制定的目标，已经绘就的蓝图，就必须要实现。要充分发挥督查部门的作用，对各项工作落实情况进行督查、排名、通报，全程监督。对不落实、落实不力的部门和个人要采取相应措施，进行责任追究，做到奖罚分明，表先督后。
四、在抓队伍上下功夫，夯实工作健康发展的根基
队伍是各项工作的根本，有一支公正廉洁的队伍，工作就能有效开展。作为基层法院院长，抓好队伍尤为关键。
一要增强领导班子凝聚力。领导班子是单位的主心骨和火车头。院长必须高度重视班子建设，要增强班子成员改革创新能力，鼓励创新，落实责任，有效发挥各自力量，汇集全体智慧。要落实民主集中制，分工不分家，遇事多商量，调动各自工作积极性和主动性，使班子成为坚强的领导核心。
二要激发队伍活力。要关爱关心干警学习工作和生活，善于与干警交朋友，多与干警谈心，消除领导与同志间的隔阂。要健全完善干部选拔任用机制，适时调整队伍结构，定期轮岗交流，及时提拔年轻干部，做到人尽其才、才尽其用，保证队伍的新老交接，提升队伍活力。
三要确保队伍不出问题。要牢固树立严是爱、宽是害的思想，对干警高标准严要求，认真搞好执法办案监督，防止出现瑕疵案、错案。认真落实党风廉政建设责任制，加强对干警廉洁自律方面的教育、监督和管理，使队伍始终保持清正廉洁的态势，确保不发生违法违纪，对单位负责，对干警负责。
五、在抓自身上下功夫，始终当好单位的带头人
作为一名院长、一名领导干部，要发挥好模范带头作用、感召引领作用、监督管理作用，就必须加强自身建设，做到在其位称其职。
一要坚持学习，提升能力。活到老学到老，这句话在信息时代一点也不为过。要坚持经常学习、深入学习，用马克思主义中国化的最新成果武装头脑、指导实践，切实增强政治理论素质。要深入学习研究法律规定和法学理论，掌握新的法律精神和法律思维，始终保持一名人民法官的思维敏捷和法律功底，指导好执法办案。要及时学习信息科技知识，增强工作技能，保持与时俱进，落实科技强院工作方针。
二要牢记责任，不辱使命。在一定程度上说，责任胜于能力。要牢固树立责任意识，增强责任心，经常反省自己做的好不好，有没有疏漏。
三要保持廉洁，严格自律。廉洁是人民法官安身立命的根本，作为领导干部更应当严格要求。要加强修养，常思贪欲之害，常怀律己之心，保持健康向上的生活情趣。要接受监督，让班子成员监督，让广大干警监督，积极主动报告个人事项。要敢于说不，及时制止一些不符合身份的行为，始终保持自身清正廉洁，做好榜样。
